Com mais de 20 anos de experiência em Direito Empresarial, Trabalhista e Contratos, ajudamos empresas a prevenir conflitos, reduzir passivos e tomar decisões com segurança jurídica.
Empresas que não contam com uma assessoria jurídica preventiva acabam enfrentando problemas que poderiam ser evitados, como processos trabalhistas, contratos mal estruturados, falhas na gestão de jornada ou riscos em contratações.
Essas situações geram custos, desgaste e insegurança nas decisões empresariais. Por isso, contar com uma assessoria jurídica estratégica é essencial para prevenir conflitos e proteger o crescimento do negócio.
Como podemos ajudar sua empresa
Elaboração, revisão e estruturação de contratos com segurança jurídica.
Acompanhamento jurídico estratégico para orientar decisões empresariais e prevenir riscos.
Estruturação de políticas e práticas jurídicas que reduzem significativamente o risco de processos trabalhistas.
Identificação de vulnerabilidades na gestão da empresa e implementação de medidas preventivas.
Um contrato bem estruturado evita conflitos, reduz riscos e protege o crescimento da sua empresa. Entre em contato e descubra como uma assessoria jurídica estratégica pode ajudar sua empresa a reduzir riscos e tomar decisões com mais segurança.
Quando estão presentes os requisitos de pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação, conforme previsto no art. 3º da CLT.
Sim. Se estiverem presentes os requisitos do vínculo empregatício, a relação pode ser reconhecida judicialmente.
Sim. Pode ser realizado por acordo individual ou coletivo, respeitando os limites legais.
Sim. O monitoramento do e-mail corporativo é permitido, desde que respeitados os limites legais.
Sim. A atuação preventiva reduz significativamente o risco de processos e passivos trabalhistas.
Sim, por inversão do ônus.
Sim, se houver culpa ou risco.
Somente por falta grave.
Pode, desde que não haja subordinação jurídica.
Sim, uma única vez, respeitado o limite de 90 dias.
